Опыт 3-6 лет
HR-аналитика и стратегия: Анализ текучести кадров, эффективности найма, удержание персонала и профилактика текучести кадров. Планирование численности персонала.
Отличное знание трудового законодательства РФ. Знание технологий подбора персонала. Опыт подбора персонала для производственной компании как преимущество. Многозадачность, внимание к...