Опыт 3-6 лет
Управление корпоративной культурой. HR-аналитика и стратегия: Анализ текучести кадров, эффективности найма, удержание персонала и профилактика текучести кадров.
Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства РФ. Знание технологий подбора персонала. Опыт подбора персонала для производственной компании как преимущество.